In einer XING-Studie, die Mitte 2021 von marketagent durchgeführt wurde, wünschten sich 55% der Befragten Vergütung von Leistung statt Anwesenheit.

Weiterhin wünschen sich die Teilnehmer mehr Gehaltstransparenz und beklagen Ungerechtigkeiten in den Gehaltsmodellen.

Das Ergebnis belegt, dass Unternehmen gefordert sind, motivierende und faire Vergütungsmodelle anzubieten, um ihre Attraktivität im Bewerbermarkt zu steigern.

Erfolgsabhängige Vergütungssysteme können gleichzeitig einen wesentlichen Betrag leisten, Fixkostenanteile zu variabilisieren und somit das Unternehmen bei einer unsicheren Entwicklung des Auftrags- und Umatzvolumens „wetterfest“ zu machen.

Wir zeigen Ihnen in unserem Webinar wie Sie ein motivierendes, faires Vergütungssystem einführen und flexibel gestalten, damit Sie die Anreize der Vergütung an die sich ändernden Marktbedingungen anpassen können.

TERMIN

Donnerstag, 17. März 2022 | 09:00 – 10:00 Uhr

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INHALT

Motivierende Vergütungssysteme

• Nachteile herkömmlicher Vergütungssysteme
• Trends moderner Vergütungssysteme
  • Teamorientierung
  • Führen mit Zielen
  • Ertrags- und Kostenorientierung
• Mitarbeitermotivation
  • Transparenz
  • Faire Vergütung
  • „Weiche“ Vergütungskriterien
• Flexibilität des Vergütungssysteme
  • Anpassung an sich ändernde Umfeldbedingungen

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen

• Gestaltungsalternativen
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
• Variable Vergütung bei Krankheit

REFERENTEN

Wolfgang Andrich                                  Harald Kinzinger

Geschäftsführer                                      Fachanwalt für Arbeitsrecht
AVENEO Consulting GmbH                   Kinzinger.arbeitsrecht

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